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    4月2日下昼，销售公司在黄酒博物馆报告厅举行2021年师带徒结对仪式暨新员工培训，深入贯彻公司“人才工程”建设，进一步落实营销事情聚会上提出的“师带徒”人才梯度作育事情，以“师带徒”为载体，通过“以老带新、以新促老”的方法，充分验展“传、帮、带”作用，发挥工匠精神，增进手艺提升。股份公司监事会主席、工会主席陈国林，股份公司人力资源部部长谢绍瑾，销售公司总司理万龙，北京卓鹏咨询平台总监雷雨出席本次活动；嵘，宣读了《销售公司师带徒治理步伐》并宣布师徒结对情形，经由认真商讨、仔细选拔，26对切合条件的结对工具成为师徒。人力资源部部长谢绍瑾为9位师傅代表揭晓聘书，在与会职员的见证下，9对师徒代表上台完成结拜。

    会上，销售公司总司理万龙举行讲话，万总对列位师徒结对乐成体现祝贺，并对“师带徒”事情给予肯定。万总连系实例，对师徒划分提出了三点要求和希望：要求师傅们从“传道”“授业”“解惑”三个方面全心尽职、倾囊相授、言传身教、躬身践行，把“四跑”“四千”精神发挥好、传承好，增进徒弟们的营业能力和事情履历快速提升；希望徒弟们明确珍惜，勤于思索，心怀感恩，要抓好这次师带徒学习的平台，勤思索，多实践，争取快速生长为独挡一面的销售主干，为销售事情作出更大的孝顺。

    师带徒结对仪式竣事后，举行了销售公司新员工培训，52位调入销售岗位不满三年的新员工加入培训。通过培训，提升新员工的黄酒知识储备和销售营业手艺，增强新员工对公司企业文化的感知和认同，增强品牌自信和文化自信，增进员工与公司配合生长。